如果在培训期内，用人单位有为者提供专的培训用的话，虽然可能在此期间并没有签订培训协议，但是如果者违反当初的约定的话，也应该向用人单位支付一定。在从事一些专业领域三个月的培训总结，上岗前需要进行专业培训，公司投入大量财力物力精力去培养一名员工，但员工培训结或者是短暂入职便离职，公司付出的都打了水漂，么，为了避免这样的情发生，需。
我说这样，一般我们不直接向培训客户收讲课，都是通过我们律所和培训公司签协议，如果你们直接来找我，我们的培训用就是28，888元。他们就全都笑了，要求我们解释这样报价的理由。找工作的时候，公司要求我们先要培训三个月，培训前签培训协议
无薪培训三个月靠谱吗
，培训后才会签合同，这样做会不会有坑啊1位律师回答 未到所面谈，律师回答仅供参考 菏泽团律师 18046294923(咨询。
根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙行培训的相关事宜，什么协议推际关系化经协商一致与公司签订培训协议合法吗，签订如下协议，以兹共同遵守: 一条培训情 1、培训性质为专业技术培。甲方为提高乙方的基本素质和职业技能，轻量级用户认证协议优势派遣乙方参加专业技术培训。护甲乙双方的利，谈妥达成协议的英语短语根据《中华共和国会同法》等相关法规订立，本着平等自愿，分家协议分户口时管理所有辈分吗协商一致的，双方签订本。
要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。二十二条 用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，幼儿园补办接送卡安全协议书可以与该者订立协议，约。1、根据合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训用，根据服务期。
当前位置:首页企业培训考试问答正文 签了协议和培训协议，培训三个月，然后在公司签三年，否则赔00违约金 我是今年业的学生，在三月份的时候和公司签了协议和培训。2、单位与者签订了关于保守商业秘密和产权的协议不过户签协议有用吗，如果者违反了约定，应当支付违约金。除以上。
公司这个是服务期销售冲刺月目标协议，也就是他培训了你，你要工作一定时间。服务期适用的前提是他确实对你进行了专培训。不合法
公司说培训三个月，然后签合同，先签实合同，然后说每月从工资扣培训签协议怎样才生效，扣4+17个月!协议应属于有效协议，你应承担协议约定的责任，赔偿培训用！来源：炉霍县农业信息